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China podría superar a EE.UU. en un ámbito clave asociado a la IA

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De acuerdo con la investigación, aunque EE.UU. "sigue contando con enormes ventajas, […] ninguna de ellas puede considerarse permanentemente garantizada".
China podría superar a EE.UU. en un ámbito clave asociado a la IA

En el corto plazo, el talento de China en inteligencia artificial podría superar al de EE.UU. en esa materia, ya que que el país norteamericano ha formado a profesionales de alto nivel chinos en áreas clave —ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas— que luego han regresado a su país para poner en práctica sus conocimientos y enseñar a la siguiente generación, reveló el más reciente reporte de talentos elaborado por la Universidad de Stanford (EE.UU.).

"La capacidad de EE.UU. para atraer investigadores sigue siendo formidable, pero su ventaja relativa se está reduciendo rápidamente", reza uno de los principales hallazgos sobre el tema. Según sus cálculos, "en la última década, la cuota estadounidense de publicaciones sobre tecnologías emergentes más citadas ha caído del 14,2 % al 8,4 %, mientras que la de China ha aumentado del 11,5 % al 20,8 %".

En consonancia con esos resultados, el documento precisa que "China está superando rápidamente a EE.UU. en cuanto a contribuciones a varias de las principales conferencias mundiales sobre inteligencia artificial y aprendizaje automático".

Ventajas versus "riesgo acumulativo"

Esto, a su vez, ha tenido un impacto significativo en la sociedad china, dado que "actualmente las empresas e investigadores chinos presentan aproximadamente el triple de patentes de tecnología informática que los estadounidenses, y el doble en los sectores de biotecnología y semiconductores".

En cuanto a las razones que explican esta tendencia, la institución académica advirtió que existe "un riesgo acumulativo", porque la "insuficiente preparación a nivel interno aumenta la dependencia de la contratación internacional".

En particular, apuntan que la "reducción de las ventajas en investigación hace que dicha contratación sea más competitiva", al tiempo que "los cuellos de botella en materia de inmigración" y otras políticas que califican de "obsoletas", impiden que EE.UU. pueda retener el talento que se formó en sus aulas. "EE.UU. sigue contando con enormes ventajas, pero ninguna de ellas puede considerarse permanentemente garantizada", remata el texto.

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