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Los 'zoomers' sufren el síndrome del trabajador quemado incluso antes de conseguir su primer empleo
Los estudiantes universitarios estadounidenses de último año esperan conseguir un trabajo con un "equilibrio sostenible entre la vida personal y laboral".
El desgaste profesional es lo que preocupa a más del 80 % de los estudiantes universitarios de último año en EE.UU., según una encuesta de Handshake, una plataforma de contratación en línea para alumnos de educación superior.
El también llamado 'burnout' o síndrome del trabajador quemado se describe como "agotamiento persistente, falta de motivación y una inusual negatividad o cinismo". Los resultados del estudio señalan que esta condición ha sido experimentada por la mayoría de los jóvenes en algún momento durante su carrera universitaria, por lo que se anticipan a la situación.
"Como futuro maestro, me preocupa experimentar 'burnout'. Para mí es muy importante dar prioridad a mi salud mental", señaló uno de los estudiantes.
Asimismo, una abrumadora mayoría de los futuros profesionales subraya la importancia de que su empleador ofrezca recursos para equilibrar el trabajo y el tiempo libre para la salud mental. El 67 % considera "muy importante" tener flexibilidad para alejarse de sus tareas laborales con el fin de ocuparse de importantes acontecimientos de la vida y responsabilidades personales.
"La vida es dura y todo el mundo necesita descansos. A veces la gente necesita apoyo y recursos adicionales, y es beneficioso si los ofrece un empleador", sugiere un estudiante que finalizará la carrera en 2024.
"Esta generación y clase de graduados en particular reconocen que hay muchos componentes para vivir una vida con propósito y significado", declaró Christine Cruzvergara, directora de estrategia educativa de Handshake. En este sentido, añadió que la generación Z —aquellos nacidos entre mediados del los 90 e inicios de los 2000—, al contrario de las pasadas, no quiere "trabajar por trabajar" y no desea "esperar hasta jubilarse para poder vivir esa vida".
Bajo esta idea, los 'zoomers', que tienden a hablar abiertamente sobre su salud mental, están llevando esa franqueza al lugar de trabajo y esperan la misma apertura por parte de los empleadores, agregó Cruzvergara.
Al parecer, esta tendencia ya tiene efecto en algunos empleadores. Más del 15 % de las descripciones de vacantes disponibles ahora mencionan palabras clave relacionadas con la salud mental, el bienestar de los empleados y el equilibrio entre la vida personal y laboral, en comparación con el 6 % de los anuncios a principios de 2019. Una encuesta anterior de Handshake publicada en mayo de 2022 encontró que los puestos de trabajo que indicaban explícitamente palabras clave como "salud mental" y "bienestar" recibieron hasta el doble de solicitudes en comparación con descripciones sin estas palabras.
"Si la gente de recursos humanos no presta atención a eso, se perderán talentos realmente fantásticos", afirmó la experta. En opinión de Cruzvergara, los empleadores que pasen por alto estos factores pueden perder gran parte de los profesionales de la generación Z porque estos se irán a otras empresas que presten atención a tales necesidades.
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